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接下来没什么好聊的，看看表，已经十二点多，哥俩结伴去食堂吃饭。
食堂里人已经不多，剩下的，大多是公司和部门的大小领导。
领导不可能早来吃饭，也不可能跟员工挤挤插插的排队，所以，一般都是晚来个十几分钟，这时，人已经吃的差不多。
不用担心没好饭，好饭都在后面留着呢！
两人进去以后，瞬间吸引了不少人的目光。
韩冠名跟两个领导模样的人坐在一起，看到两人后，善意的点点头。
童云开微笑回应。
打完饭，找个地方坐下，童云重笑了笑，轻声说道：“人才啊，这才几天时间，已经跟氯碱厂的大小领导打成了一片！”
语气中不光没有嘲讽，还带着一丝丝敬佩之意。
所谓的工作能力，并不单纯指你的态度有多认真、思维有多缜密、专业能力有多强等等，关键还有沟通、协调和融入的能力！
如果说前面几项是硬件，那后面几项就是软件。
很难讲哪个更重要，但是硬件不足，尚可勤能补拙，软件不足，更多是先天性的！
拿童云重来讲，硬件条件根本拿不上台面，能在昊光混的风生水起，全凭软实力！
韩冠名的软硬实力，均出类拔萃！
金子是不会被埋没的，能力这东西看不见摸不着，但是行不行，大家心里都有一杆秤！
毫不夸张的讲，韩冠名比辛卫平和童云开这类重点培养对象差的，只是背景和资源！
“机会都是留给有准备的人的！”童云开感慨道。
他跟韩冠名共事过一段时间，韩冠名这个人，头脑清晰，果决干练，最令人称道的一点，就是他永远知道该怎么干，不像一般年轻人，白纸一张，懵懂好学，很容易吸收各种各样的斑驳讯息，必须多摔几个跟头才能辨别真相！
举例而言，不管在哪里，但凡是需要几个部门协同完成的工作，总会出现这样那样的纰漏和争执。
当初，韩冠名刚刚入职昊光，还在车间实习的时候，工程项目部在车间施工，车间出监护人。
监护，主要是安全监护。
说实话，车间其实非常排斥，你项目上干活，人员缺少，凭啥就要让我车间出人？
打了好多嘴官司，也没什么办法，只能认！
这种情况下，车间往往派一些新来的或者说老弱
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